Planes de Igualdad

PLANES DE IGUALDAD

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

NUESTRO OBJETIVO 

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
• Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la compañía y especialmente en la gestión de recursos humanos.
• Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad.
• Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.
• Utilizar documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.
• Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
• Promover la conciliación de la vida laboral y familiar, desarrollando las políticas de corresponsabilidad en aquellas áreas donde el acceso a estas medidas es mayoritariamente femenino.
• Promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género.
• Fomentar la evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

Plazos comienzo de la obligatoriedad

• Hasta el 8 de marzo de 2020 para aquellas empresas de entre 150 y 250 personas trabajadoras en su plantilla.
• Hasta el 8 de marzo de 2021 para aquellas empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras en su plantilla.
• Antes del 8 de marzo de 2022 para aquellas empresas más de 50 personas trabajadores en su plantilla.

Ventajas de implantar un Plan de Igualdad

• Subvenciones: a pesar de que es una ley de obligado cumplimiento, la administración dota de subvenciones de hasta 6.000 euros a las pymes y otras entidades.
• Concursos públicos: si te presentas a diferentes licitaciones, tener el plan de igualdad te da puntos.
• Marca de excelencia: obtener este distintivo es bueno para tu compañía, ya que obtendrás un reconocimiento institucional importante.
• Mejora la productividad: estos planes favorecen un mejor uso de los tiempos, derivando en una mayor dedicación y productividad.
• Mejora el clima laboral: con la reducción de diferencias entre compañeros y compañeras disminuyendo de esta manera la conflictividad laboral.

Sanciones por no disponer de un Plan de Igualdad

• Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Según la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podría sancionárseles con entre 626 a 6.250 euros. 
• Además, esa cuantía se podría multiplicar más aún cuando la autoridad laboral ya haya advertido a la empresa de la obligación de disponer de Plan. Si se diera este caso, las multas oscilan entre los 6.251 y los 187.515 euros.
• Además, el empresario podría perder automáticamente, con efectos desde la fecha en la que se cometió la infracción,los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo y la exclusión automática del acceso a dichos beneficios durante seis meses.

Te ayudamos a implantar el Plan de Igualdad, a través de nuestra metodología

• DIAGNÓSTICO: Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
• ELABORACIÓN: Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
• IMPLANTACIÓN: Comprobación del grado de desarrollo de las medidas y valoración de resultados.
• EVALUACIÓN: Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

Si necesitas implantar en tu empresa un Plan de Igualdad contacta con nosotros.